Um novo relatório do Global Nursing Workforce Centre (GNWC), uma iniciativa conjunta do International Council of Nurses (ICN) e da TruMerit®, analisa os fatores que levam as pessoas a escolher a enfermagem e aqueles que influenciam sua decisão de abandonar a profissão
A escassez global de profissionais de enfermagem não pode ser resolvida simplesmente incentivando mais pessoas a ingressar na profissão, de acordo com um novo relatório de evidências do Global Nursing Workforce Center (GNWC), uma iniciativa conjunta do International Council of Nurses (ICN) e TruMerit®.
Com base em pesquisas realizadas em 42 países, o relatório, The Attractiveness of Nursing for Prospective and Current Nursing Students (“A atratividade da enfermagem para futuros e atuais estudantes de enfermagem”), conclui que os fatores que influenciam a decisão das pessoas de escolher a enfermagem são muitas vezes os mesmos que determinam se permanecem na profissão. As condições de trabalho, a remuneração, o reconhecimento profissional, as oportunidades de desenvolvimento profissional, as experiências no local de trabalho e a capacidade de prestar cuidados de qualidade determinam a atractividade da enfermagem tanto para os actuais profissionais como para potenciais novos candidatos. Os resultados sugerem que os países que procuram fortalecer sua força de trabalho em enfermagem devem se concentrar não apenas no recrutamento, mas também em fazer da enfermagem uma profissão que as pessoas possam realisticamente escolher, na qual possam ingressar, se desenvolver e permanecer a longo prazo.
“Em todo o mundo, mudanças demográficas, deslocamentos, desafios relacionados ao clima, instabilidade geopolítica e transformação digital estão redefinindo as necessidades da força de trabalho”, disse Peter Preziosi, PhD, RN, CAE, FAAN, Presidente e CEO da TruMerit. “A enfermagem não é exceção. Este relatório baseado em evidências oferece conclusões práticas sobre o que atrai as pessoas para a enfermagem e o que as motiva a permanecer na profissão. A mensagem para os formuladores de políticas é clara: políticas trabalhísticas baseadas em evidências que apoiem o crescimento profissional e o bem-estar dos profissionais de enfermagem, bem como sua capacidade de prestar cuidados de qualidade, são essenciais para a construção de sistemas de saúde resilientes dos quais nosso futuro depende.”
Howard Catton, CEO do ICN, afirmou: “Um senso de vocação pode levar as pessoas a seguir a carreira de enfermagem, mas não garante sustento nem protege os profissionais de enfermagem do esgotamento. A profissão está sob pressão de ambos os lados: as gerações mais jovens esperam, com razão, remuneração justa, flexibilidade e oportunidades de progressão, enquanto profissionais experientes estão abandonando a profissão devido a pressões intoleráveis. Como uma profissão predominantemente feminina, a enfermagem também deve oferecer trabalho digno e oportunidades reais para as mulheres. Os governos têm dependido por tempo demais do senso de vocação dos profissionais de enfermagem; essas evidências mostram por que os formuladores de políticas públicas devem considerar seriamente o que torna a enfermagem uma profissão sustentável.”
As conclusões destacam um desafio fundamental de política trabalhista para governos, empregadores da área da saúde, educadores e planejadores da força de trabalho: atrair mais pessoas para a enfermagem terá um impacto limitado se os sistemas de saúde não abordarem também as condições que levam os profissionais a abandonar a profissão. O relatório foi produzido em consonância com a missão do GNWC de transformar a pesquisa global sobre a força de trabalho de enfermagem em conclusões práticas e baseadas em evidências que apoiem o planejamento da força de trabalho, o desenvolvimento de políticas e sistemas de saúde sustentáveis.
O que as evidências mostram
- O propósito continua sendo o principal atrativo da enfermagem. Ajudar os outros continua sendo a motivação mais importante para escolher essa profissão.
- As condições de trabalho influenciam tanto o recrutamento quanto a retenção. O esgotamento profissional, a falta de pessoal, a pressão da carga de trabalho e o estresse ocupacional desestimulam as pessoas a ingressarem na enfermagem e levam outras a abandonarem a profissão.
- O reconhecimento profissional é importante. A remuneração, o respeito profissional e a percepção pública da enfermagem influenciam significativamente as decisões de carreira.
- Uma nova geração tem novas expectativas. Flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e oportunidades de crescimento profissional são fatores cada vez mais importantes tanto para escolher quanto para permanecer na enfermagem.
Sobre o Global Nursing Workforce Centre
O Global Nursing Workforce Centre (GNWC) é uma iniciativa conjunta do International Council of Nurses (ICN) e da TruMerit® que atua como catalisador para políticas trabalhistas baseadas em evidências. Ao transformar pesquisas globais sobre a força de trabalho de enfermagem em conclusões práticas acionáveis, o Centro ajuda formuladores de políticas, empregadores, educadores e líderes da área da saúde a desenvolver soluções sustentáveis para a força de trabalho e sistemas de saúde mais robustos em todo o mundo.
Sobre a TruMerit®
A TruMerit é líder global em desenvolvimento da força de trabalho na área da saúde, com quase 50 anos de experiência apoiando a mobilidade de enfermeiros e outros profissionais da saúde. Anteriormente conhecida como CGFNS International, a TruMerit valida a formação, o treinamento e a experiência profissional de profissionais de saúde formados no exterior que buscam autorização para atuar nos Estados Unidos e em outros mercados. Por meio de sua missão ampliada e do Global Health Workforce Development Institute, a TruMerit impulsiona pesquisas, padrões e certificações que fortalecem a força de trabalho global na área da saúde e promovem a mobilidade de carreira equitativa e sustentável.
Sobre o International Council of Nurses
O International Council of Nurses (ICN) é uma federação de mais de 140 associações nacionais de enfermagem que representam milhões de profissionais de enfermagem em todo o mundo. Liderado por enfermeiros e autoridade internacional da profissão, o ICN trabalha para garantir cuidados de qualidade para todos e políticas de saúde robustas em nível global. Mais informações em www.icn.ch.
